Suuren suosion viime kesänä kerännyt Osuuskauppa KPO:n Kesärieha- kiertue on käynnissä jälleen. Viime vuonna Kesärieha- kiertue liikutti liki 3 000 lasta ja tänä vuonna kiertue toteutuu puolet suurempana.
Ilmainen Kesärieha-kiertue on suunnattu perheille. Tapahtumassa on pomppulinnoja, kivaa yhdessä tekemistä Apsin ja Onnin kanssa, pientä naposteltavaa sekä vapaata liikuntaa.
Osuuskauppa KPO:n ja Keski-Pohjanmaan Liikunta ry Keplin yhteinen huoli lasten vähentyneestä liikunnasta synnytti lasten liikuntakonseptin, jonka tavoitteena on paitsi liikuttaa lapsia ja nuoria, myös löytää heille väyliä tarttua urheiluseurojen toimintaan. Kesärieha-kiertueen paikkakuntien KPO:n toimipaikoilla on hieno mahdollisuus tavoittaa oman alueensa lapsiperheet kutsumalla heidät mukaan liikkumaan yhdessä.
”Toiminta-alueen hyvinvointi on KPO:lle tärkeää ja lasten liikkumattomuus on ongelma myös täällä. KPO haluaa tarjota matalan kynnyksen liikuntamahdollisuuksia kaikille, siksi järjestämme nämä avoimet ja veloituksettomat tapahtumat. Viime kesän Kesärieha-kiertue yllätti suosiollaan. Parhaimmillaan yhdessä tapahtumassa oli paikalla n. 800 lasta. Selvästikin tällaiselle tapahtumalle on tarvetta ja siksi toteutammekin tapahtumia tänä vuonna peräti 15 paikkakunnalla,” Osuuskauppa KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskop kertoo.
”Olemme kiitollisia ja ylpeitä siitä, että KPO on halunnut ottaa alueellisen yhteiskuntavastuullisuuden teemakseen myös konkreettiset toimenpiteet liikkumisen kipinän sytyttämiseksi. Tämä jos joku on vahvaa alueellista tulevaisuustyötä. Yhdessä haluamme tarjota virikkeellisen ja innostavan ympäristön, jossa lapset yhdessä vanhempien kanssa pääsevät kokeilemaan erilaisia liikuntaleikkivälineitä ja toivomme, että mukaan tarttuu uutta intoa ja uusia ideoita myös vapaa-ajan liikuntaleikkeihin,” Keski-Pohjanmaan Liikunnan aluejohtaja Kalle Lassila sanoo.
Kesärieha-kiertueen tarkemmat paikkakunnat ja aikataulut löytyvät: KPO:n kesärieha – Osuuskauppa KPO
Lisätietoja:
Osuuskauppa KPO toimitusjohtaja Kim Biskop
Keski-Pohjanmaan Liikunnan aluejohtaja, Kalle Lassila
Kokkolan Prismassa kevään ajan käynnissä ollut mittava uudistus on nyt valmis. Päivittäistavarapuolta selkeytettiin uudelleenjärjestelyin ja käyttötavaraosastoilla on nyt uudet näyttävät esillepanot.
Myymälän ilme muuttui uuden Prisma-konseptin mukaiseksi. Kalusteita uusittiin ja värimaailma muuttui raikkaan moderniksi. Leveämmät pääkäytävät lisäävät asiointi mukavuutta ja osastot päivitettiin entistä selkeämmiksi kokonaisuuksiksi. Päivittäistavaraosasto sai lisää tilaa ja valikoimaa pystyttiin kasvattamaan. Hedelmä ja vihannesosastolla Itsudemon sushipiste muutti Ruokatorin päähän. Infopiste sai uuden konseptin mukaisen ilmeen ja S-Pankin palvelupisteen tilat uudistettiin ja ajanmukaistettiin. Kaikki kassapöydät vaihdettiin uusiin ja osassa niistä on nyt säädettävät ergonomiset sähköpöydät. Kauppakäytävä sai uuden moderniin ilmeen. Kaikki myymälän ostoskärryt uusittiin, uusista kevyesti rullaavista ostoskärryistä voi valita pienemmän tai suuremman kärryn ostosten määrästä riippuen.
Myymälän diginäytöt uusittiin ja hyllypäätyihin lisättiin diginäytöt helpottamaan ja ohjaamaan asiointia. Lisäksi koko myymälään asennetut digitaaliset hintaetiketit lisäävät hinnoittelun selkeyttä ja helpottavat myös myyjien työtä merkittävästi. Käyttötavaran verkkokaupan noutopiste löytyy pääkäytävältä josta Prisma.fi:stä tilatut tuotteet ovat noudettavissa kahden tunnin kuluttua tilauksesta.
Uudistuksen myötä Prisman tekniikkaa päivitettiin ympäristöystävällisillä ja energiatehokkailla ratkaisuilla ja laitteistoilla. Energiatehokkuutta parannettiin esimerkiksi uusimalla kaikki kylmäkalusteet. Prismaan tuli uusi C02-kylmälaitos ja ovelliset kylmäkalusteet sekä tehokas lämmöntalteenottojärjestelmä, jolla pystytään hyödyntämään kylmäjärjestelmän lauhde-energia rakennuksen lämmittämiseen. Myös muuta talotekniikkaa ajanmukaistetaan. Viime vuonna Prisman katolle asennettiin aurinkopaneelit, jotka tuottavat aurinkoisella säällä ison osan myymälän käyttämästä energiasta.
Prisman länsipuolelle on vasta avattu ABC-latausasema, jossa on 8 kpl Type2 -latauspistettä. Syksyllä ABC-lataus täydentyy vielä suurteholatausta tarjoavalla ABC-latausasemalla, joka avataan ABC-automaattiaseman puolelle.
”Kokkolan Prisman edellinen mittava remontti valmistui vuonna 2013. Nyt valmistunut uudistus on kokonaisvaltainen kasvojenkohotus Prismalle. Uudistetut tyylikkäät osastot tarjoavat aivan uudenlaista elämyksellisyyttä, esimerkiksi kaikki lastentuotteet on koottu samalle alueelle. Kiitos asiakkaillemme kärsivällisyydestä remontin keskellä”, kertoo Prismajohtaja Veli-Matti Haarala.
Lisätietoja:
Veli-Matti Haarala Prismajohtaja
Osuuskauppa KPO on hankkinut lisää kymmeniä defibrillaattoreita eli sydäniskureita KPO:n marketeihin, liikenneasemille, ravintoloihin ja autokauppoihin ympäri pohjalaismaakuntia. Jatkossa kaikista kiinteistöistä, joissa on KPO:n liiketoimintaa, löytyy myös sydäniskuri äkillisten sairaskohtausten varalle. Laitteita tulee löytymään yhteensä 88 eri kiinteistöstä, joissa KPO:lla on toimintaa, kun lähiviikkoina viimeisetkin toimitukset saapuvat perille.
Sydäniskuri on kannettava laite, joka voi palauttaa normaalin sydämen rytmin antamalla sähköiskun sydämeen. Sydäniskurin käyttö on helppoa, sillä laite tunnistaa käyttäjän puolesta mahdollisen rytmihäiriön ja opastaa ensiavun antamisessa. Osuuskauppa KPO:n toimipaikoissa sydäniskurit on sijoitettu keskeisille paikoille, kuten kassojen tai eteisen läheisyyteen, josta ne ovat nopeasti saatavilla hätätilanteen sattuessa.
”Uusien laitteiden avulla parannamme asiointi- ja työturvallisuutta entisestään. Sydäniskurit on tarkoitettu kenen tahansa käyttöön apua tarvittaessa, ja niiden avulla voidaan mahdollisesti pelastaa henkiä. Asiakasvirtamme ovat suuria ja moni toimipaikoistamme sijaitsee taajamien ulkopuolella, jossa avun saaminen voi kestää”, kertoo Osuuskauppa KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskop.
KPO:n henkilökuntaa koulutetaan jatkuvasti SPR:n kanssa yhteistyössä järjestettävissä Turvapassi-koulutuksissa. Hätäensiapu-osioon kuuluu sydäniskurin käyttökoulutus. Tämän vuoden tavoite on, että 62 prosentilla KPO-konsernin henkilökunnasta on voimassa oleva hätäensiapupätevyys. Hätäensiavun lisäksi Turvapassikoulutukseen kuuluu uhkatilanne- ja paloturvallisuuskoulutus.
”Tällä hetkellä Turvapassi-koulutuksen on käynyt yli 1 000 KPO:n työntekijää. Koulutuksilla haluamme varmistaa, että henkilökunnalla on kattavasti monipuolinen ensiapuosaaminen. Ennalta kouluttautumalla ja varautumalla osataan ja uskalletaan tositilanteessa todennäköisemmin toimia. Vuosittain toimipaikoissamme sattuu muutamia tilanteita, joissa ensiaputaitoja tarvitaan”, Biskop jatkaa.
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Kim Biskop
Kesätyöhakemuksia Osuuskauppa KPO:lle tuli noin 4 000 kappaletta. KPO on työllistänyt jo useita vuosia keskimäärin 1 200 nuorta. Kuluvana kesänä kesätyöntekijöitä palkataan vähintään yhtä paljon, joista yläkoulu- ja lukioikäisiä ”Tutustu työelämään ja tienaa” – kesäharjoittelijoita on noin puolet. Suurin osa kesätyöntekijöistä työskentelee asiakaspalvelun parissa esimerkiksi myyjinä, tarjoilijoina ja liikennemyymälätyöntekijöinä ympäri toimialuetta. Kesätyöntekijöiden joukossa on paljon ensi kertaa työelämään astuvia nuoria.
”Kesätyöntekijät ovat tärkeitä kesämme onnistumisen kannalta. Kesätyö osuuskaupassa on monelle nuorelle ensimmäinen laatuaan, minkä takia pyrimme satsaamaan erityisen paljon perehdytykseen ja positiiviseen työkokemukseen. Toivomme positiivisen kesätyökokemuksen lisäävän kiinnostusta työskennellä palvelualalla myös tulevaisuudessa” kertoo Osuuskauppa KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskop.
”KPO on mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa myös tänä vuonna. Vastuullinen kesäduuni on Suomen suurin kesätyökokemuksia kartoittava selvitys. Haluamme KPO:lla jatkuvasti parantaa kesätyökokemusta ja tarjota kesätyöntekijöille hyvän vastaanoton työelämään. Vastuullinen kesäduuni -kampanjasta saamme arvokasta tietoa nuorilta, siitä miten olemme onnistuneet mm. rekrytoinnin ja perehdytyksen suhteen” kertoo henkilöstöjohtaja Leif Lindberg.
KPO on ollut mukana Yrityskylä Pohjanmaan toiminnassa sen alkamisesta lähtien, vuodesta 2013. NYT Yrityskylästä Vaasassa löytyy Prisma ja Emotion myymälät joihin oppilaat pääsevät työskentelemään. Yrityskylä tarjoaa nuorille arvokkaan mahdollisuuden kokeilla työelämää turvallisessa ja ohjatussa ympäristössä, valmistellen heitä tulevaisuuden haasteisiin ja mahdollisuuksiin.
Osuuskauppa KPO tukee vuosittain myös ansioituneita opiskelijoita. Vuoden 2024 aikana jaettavien stipendien yhteissumma on noin 10 000 euroa. Stipendit jaetaan pääasiassa KPO:n toiminta-alueen oppilaitosten kautta yläkouluissa ja lukioissa sekä kaupan- ja palvelualan oppilaitoksissa.
Osuuskauppa KPO on Suomen suurimpia alueosuuskauppoja yli 1,1 miljardin euron myynnillään. KPO toimii Kokkolan, Vaasan, Pietarsaaren ja Ylivieskan talousalueilla ja harjoitta market-kaupan lisäksi polttoneste-, matkailu- ja ravitsemis- sekä autokauppaa. KPO työllistää yli 2 200 kaupan- ja palvelualan ammattilaista.
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Kim Biskop
Henkilöstöjohtaja Leif Lindberg
Aino Kankaanpää ja Juho Alasaari Laihialta, Alexander Ståhlberg Oravaisista sekä Felicia Backström, Fia Stenman ja Elli Niemi Vaasasta saivat tänä vuonna Osuuskauppa KPO:n Nuori Lupaus –stipendit. KPO:n Nuori Lupaus -stipendi on tarkoitettu alle 25-vuotiaille kansainväliselle huipulle tähtääville henkilöille tai ryhmille, jotka ovat kotoisin tai asuvat KPO:n toiminta-alueella. Stipendiä voi hakea urheilun, tieteen tai taiteen edustaja, jolla on selkeät tavoitteet ja päämäärät omalla alallaan. Stipendien yhteissumma oli tänä vuonna noin 5 000 euroa.
”Hakemuksia tuli tälle vuodelle ennätyksellinen määrä ja taso kokonaisuudessaan oli kaikkien aikojen kovin. Olemme ilahtuneita hakemusten määrästä vaikkakin se tekikin valinnasta entistäkin vaikeampaa. Moni lupaava nuori jäi tänä vuonna palkitsematta ja toivommekin, että he hakevat stipendiä lähivuosina uudestaan” kertoo Osuuskauppa KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskop.
Aino Kankaanpää on 18-vuotias pyöräsuunnistaja. Hän on menestynyt erinomaisesti sekä kotimaassa että kansainvälisissä kilpailuissa. Saavuttaen mm. MM-kilpailuissa kultamitalin.
Felicia Backström on 24-vuotias cheerleader Vaasasta. Hän on saavuttanut jo kolme MM-kultamitalia ja yhden MM-hopeamitalin ja yhden MM-pronssimitalin. Tavoitteena hänellä on voittaa neljäs MM-kultamitali.
Fia Stenman on 18-vuotias kilpauimari. Hän on moninkertainen Suomenmestari ja hän kuuluu nuorten maajoukkueeseen. Tulevana kesänä hän edustaa Suomea EM-kilpailuissa Liettuassa. Pitkän tähtäimen tavoitteena hänellä on osallistua Olympialaisiin vuonna 2028.
Elli Niemi on 20-vuotias cheerleader. Hän urheillut SM-tasolla jo kymmenen vuotta ja MM-tasolla neljä vuotta. Hän kuuluu maajoukkueeseen ja on ollut mukana voittamassa MM-kultaa kaksi kertaa. Tälle kaudelle hänet valittiin seurajoukkueensa kapteeniksi.
Alexander Ståhlberg on 22-vuotias hiihtäjä. Hän on saavuttanut jo useita nuorten Suomen mestaruuksia, kolme MM-mitalia ja kaksi Pohjoismaiden mestaruus hopeaa. Tavoitteet hänellä on korkealla.
Juho Alasaari on 21-vuotias seiväshyppääjä. Viime vuosi oli Juholle menestyksekäs; hän voitti sekä EM-kultaa että SM-kultaa. Tämän kauden tavoitteena hänellä on mm. Pariisin Olympialaisten finaalipaikka.
Stipendin hakuohjeet ja stipendin aiemmin saaneet löytyvät osoitteesta: https://osuuskauppakpo.fi/nuori-lupaus/
Lisätietoja: toimitusjohtaja Kim Biskop
Osuuskauppa KPO käynnistänyt Original Sokos Hotel Royal Vaasan toisen vaiheen työmaan. Toisessa vaiheessa toteutetaan pysäköintilaitos, yli 120 täysin uudistettua hotellihuonetta, vuokratiloja sekä uudistettu O`Malley´s ravintola.
Hankekokonaisuuteen kuuluvat mm. laajat purkutyöt, täydellinen pintaremontti, talotekniikan perusteellinen uudistaminen sekä pysäköintilaitoksen toteuttaminen, pysäköintilaitokseen tulee 172 autopaikkaa. Näistä maan alle kahteen kerrokseen 131 paikkaa ja maan päälle 41 paikkaa, joista 16 ABC-latauspistettä.
Kuten hotellin uudistuksen ensimmäisessä vaiheessa myös toisessa vaiheessa energiatekniikka uusitaan täysin. Tavoitteena on, että Royal on maan energiatehokkain Sokos Hotelli. Lämmitysjärjestelmäksi vaihdetaan kalliolämpö, jonka porakaivot sijoitetaan pysäköintilaitoksen alle. Hotelliin tulee myös jäteveden energian talteenottolaitteisto ja erittäin kehittynyt kiinteistöautomaatiojärjestelmä.
”KPO-konsernin näkökulmasta voidaan hotellihanketta kiinteistön hankintoineen, saneerauksineen, pysäköintilaitoksineen ja energiainvestointeineen hyvin verrata kokoluokaltaan Liisanlehdon Prismaan, joka on KPO:n historian suurin investointi. Vaasan talousalue on KPO:n suurin markkina ja olemme pelkästään muutaman viimeisen vuoden aikana investoineet Vaasan seudulle lähes 150 miljoonaa euroa” toteaa toimitusjohtaja Kim Biskop.
Työvoimaa ja osaamista Vaasan alueelta
Mittava uudistushanke työllistää ison joukon eri alojen ammattilaisia. Original Sokos Hotel Royal Vaasan uudistus tullaan toteuttamaan pääasiassa paikallisten toimijoiden kanssa ja sen luoma työllistämisvaikutus alueella oli 100 henkilötyövuotta uudistuksen ensimmäisessä vaiheessa ja lähes saman verran toisessa vaiheessa. Hankkeen päätoteuttajana toimii WestGroup Oy Vaasasta ja hotellihuoneista vastaa Vaasan Rakennuskorjaus Oy. Myös talotekniikan urakoitsijat ovat Vaasan seudulta.
”Pääosa suunnittelutyöstä ja taloteknisestä rakentamisesta sekä hankkeen valvontaresursseista on Vaasan seudulta. Pääsuunnittelijoiden toimistot, sisustus- ja palosuunnittelua lukuun ottamatta, löytyvät 500 metrin säteeltä hotellista. Lähtökohtamme on käyttää paikallisia toimijoita, silloin kun se on mahdollista” toteaa KPO:n kiinteistöjohtaja Mika Mikkola.
”Jo 1-vaiheen yhteistyö läpi ketjun oli huikeaa ja kaikki pelasivat samaan maaliin, on todella hienoa ja innostavaa jatkaa tuttujen ammattilaisten kanssa myös kadun toisella puolella. Startti on jälleen vauhdikas ja pohjarakennustyöt ovatkin jo käynnistyneet pysäköintilaitoksen osalta” kertoo Toni Uusi-Pohjola WestGroupin toimitusjohtaja.
Lisätietoja:
Osuuskauppa KPO, toimitusjohtaja Kim Biskop 040 577 0821
Osuuskauppa KPO, kiinteistöjohtaja Mika Mikkola 0400 572 412, mika.mikkola@sok.fi
WestGroup Oy Ab, toimitusjohtaja Toni Uusi-Pohjola 050 384 654,4 toni.uusi-pohjola@westgroup.fi
S-ryhmän Matkailukaupan päivillä palkittiin Sokos Hotellien loistavien työntekijöiden parhaimmistoa. Palkitsemisen kriteereissä painottuivat asiakaskokemus, työntekijäkokemus ja kehitys edellisestä vuodesta.
Vuoden Onnellistaja -palkinnon sai Heidi Uusitalo Original Sokos Hotel Vaakunasta Vaasasta.
”Heidi työskentelee Original Sokos Hotel Vaakunan vastaanotossa, jossa hänen hymynsä loistaa ja ilahduttaa niin työkavereita kuin vieraitamme. Hän luo asenteellaan ja positiivisuudellaan energiaa ja hyvää fiilistä respan porukan keskuudessa. Esimerkkinä Heidin pelisilmästä on tapaus viime kesältä. Vieraamme olivat menossa häihin ja taksia ei kuulunut. Heidi päätti lähteä viemään vieraat omalla autollaan kirkkoon, ja vieraat olivat todella tyytyväisiä tästä palvelusta”, kertoo osuuskauppa KPO:n toimialajohtaja Riku Asukas.
Juuri onnistunut asiakaskokemus on avainasemassa, kun majoitustoimialalla rakennetaan pitkän ajan kilpailukykyä. Erinomainen asiakastyytyväisyys luo asiakasuskollisuutta sekä suositteluhalukkuutta. Vieraiden onnellistaminen on ollut Sokos Hotels -ketjun tärkeimpiä asiakaskokemuksen rakennuspalikoita jo vuosia. Tänä vuonna asiakastyytyväisyys nousi uusiin huippulukemiin. Se on ammattitaitoisen sekä asiakaspalvelutyöhönsä sitoutuneen ja siitä nauttivan henkilöstön ansiota
Vahva uudistustahti Sokos Hotels -ketjussa jatkuu tänäkin vuonna. Osuuskauppa KPO kehittää myös vahvasti mara-toimialaansa. Huhtikuussa Vaasassa vietettiin Original Sokos Hotel Royalin torniosan avajaisia, ja uudistuksen seuraavassa vaiheessa työt jatkuvat hotellin Central-osassa, jonne rakentuu noin 130 huonetta ja pysäköintilaitos. Kokonaisuus valmistuu vuoden 2025 aikana. Lisäksi Kokkolaan rakennettavan uuden hotellin suunnittelutyöt ovat jo hyvässä vauhdissa.
Lisätietoja:
Osuuskauppa KPO
Riku Asukas, toimialajohtaja, Osuuskauppa KPO, puh. 050 388 3488, riku.asukas@sok.fi
Osuuskauppa KPO:n edustajisto hyväksyi 16.4.2024 pitämässään kokouksessa hallituksen esityksen, jonka mukaan KPO jakaa jäsenilleen osuuspääoman korkoa ja ylijäämänpalautusta Osuuskauppa KPO:lta tehdyistä bonusostoista yhteensä yli 4,5 miljoonaa euroa.
Korkoa ja ylijäämänpalautusta saa yli 132 000 asiakasomistajaa ja ne maksetaan S-Tileille 10.5.2024. Korko maksetaan niille KPO:n asiakasomistajille, joiden osuusmaksu oli täyteen maksettu 31.12.2023 mennessä ja joiden jäsenyys jatkuu koronmaksuhetkellä. Ylijäämänpalautus maksetaan kaikille vuoden 2023 aikana KPO:lta bonusostoja tehneille KPO:n asiakasomistajatalouksille, joiden jäsenyys jatkuu maksuhetkellä.
”Osuuskauppa KPO:n tulos palaa takaisin toimialueellemme mm. palkkojen, verojen, investointien, paikallisten ostojen, edullisen hintatason ja omistajien palkitsemisen kautta.
Ennätykselliset investointimme palveluidemme kehittämiseen, yli 250 miljoonaa euroa vuosien 2020–2025 aikana, tulevat jatkumaan myös lähivuosina. Haluamme tämän lisäksi palkita asiakkaitamme maksamalla ylijäämästä takaisin omistajillemme yli 4,5 miljoonaa euroa” kertoo toimitusjohtaja Kim Biskop.
Koron ja ylijäämänpalautuksen lisäksi KPO maksoi vuoden 2023 aikana Bonusta ja maksutapaetua yhteensä 26,4 miljoonaa euroa.
OSUUSKAUPPA KPO
Lisätietoja:
Kim Biskop toimitusjohtaja, 040 577 0821
Osuuskauppa KPO:n omistaman Original Sokos Hotel Royalin muutostyöt jatkuvat hotellin Central-osassa, jonne rakentuu noin 130 huonetta ja pysäköintilaitos.
”Vuodesta 1994 lähes yhtäjaksoisesti vaasalaista ravintolaelämää rikastuttanut ja täten jo useampien sukupolvienkin kokema legendaarinen Irish Pub O´Malley´s jää kiinteistössä tapahtuvan mittavan hotelliremontin myötä tauolle. Legendaarinen pubi on avoinna viimeistä kertaa 30.4.2024, ja vappupäivän jälkeen käynnistyy kiinteistön mittava remontti sekä tontille tulevan pysäköintilaitoksen rakentaminen. O´Malley´n tarina jatkuu pienesti ehostettuna sen avautuessa uudelleen tutussa osoitteessa arviolta vuoden 2025 loppupuolella,” Osuuskauppa KPO:n matkailu- ja ravitsemistoimialan toimialajohtaja Riku Asukas kertoo.
Toukokuun alkupuolella avautuu nykyisen Butcher&Banker ravintolan tiloihin myös uusi Pubi nimeltään The Alley, Butcher&Banker ravintola puolestaan sulkee ovensa 2.5. heti vapun jälkeen. The Alley tuo uuden ja rennonletkeän Pubin Vaasaan, ja nimi juontuu sijainnista Hallinkujan ja Vaasanpuistikko 18 kulmassa.
The Alley on uusi kohtaamispaikka, joka ammentaa inspiraationsa legendaarisesta O’Malley’s pubista. Se tarjoaa elävää musiikkia, tutun henkilökunnan ja laajan juomavalikoiman esikuvana toimivan pubin tapaan. The Alley tulee olemaan paikka, jossa viihtyvyys ei ole kiinni viikonpäivästä, vaan jokainen päivä on mahdollisuus nauttia hyvästä seurasta ja tunnelmasta. Toukokuussa avautuva The Alley toivottaa tervetulleeksi niin vanhat kuin uudetkin vieraat luomaan yhdessä unohtumattomia hetkiä ja uusia perinteitä. Tämä on paikka, jossa afterwork-juomat, penkkiurheilu ja viikonlopun juhlinta saavat uuden kodin. Lämpimästi tervetuloa The Alleyyn – paikkaan, jossa hyvät tarinat saavat alkunsa.
Lisätietoja:
Osuuskauppa KPO
Riku Asukas, toimialajohtaja, Osuuskauppa KPO, puh. 050 388 3488, riku.asukas@sok.fi
Suomen Innostavimmat työpaikat on jälleen palkittu. Työelämän asiantuntijayhtiö Eezy Flow myöntää vuosittaiset tunnustukset parhaat henkilöstötutkimustulokset saavuttaneille organisaatioille. Osuuskauppa KPO sijoittui suuryritysten sarjassa neljänneksi.
Erityisesti johtamiskulttuuri koetaan KPO:ssa tavanomaista parempana. Henkilöstön halukkuus suositella KPO:ta työnantajana on niin ikään vahvaa, eNPS:n ollessa 51. KPO:lla työtyytyväisyyttä mitataan tutkimuksella vuosittain.
”Haasteet ja vahvuudet vaihtelevat yksiköittäin ja tiimeittäin, joten on tärkeää pureutua tiimi- ja yksikkötason tuloksiin”, sanoo KPO:n henkilöstöjohtaja Leif Lindberg.
Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus myönnetään vuosittain niille Eezy Flown PeoplePower®-tutkimukseen osallistuneille organisaatioille, joiden henkilöstötutkimustulokset ovat olleet poikkeuksellisen hyvät.
“Innostavalla työpaikalla, jossa henkilöstö on sitoutunut yhteiseen tavoitteeseen ja suosittelee työnantajaansa, on tutkitusti vaikutusta koko organisaation tuloksellisuuteen. Tämä luo merkittävän kilpailuedun. On ollut erityisen hienoa nähdä, että systemaattisella johtamisella ja henkilöstökokemuksen kehittämisellä on saatu parempia tuloksia myös haastavina aikoina.“ -Johanna Lehmus, johtaja, Tutkimus & Tieto, Eezy Flow.
”Olemme tehneet pitkäjänteistä työtä henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisessä
panostaen erityisesti työolosuhteisiin sekä henkilökunnan työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Meillä on myös erinomaiset henkilöstöedut sekä palkitsemisjärjestelmä koko henkilökunnalle” KPO:n toimitusjohtaja Kim Biskop sanoo.
Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Kim Biskop
Henkilöstöjohtaja Leif Lindberg