Mene Etusivulle
Liity asiakasomistajaksi
Mene Etusivulle

Yhdenvertainen maailma

Monimuotoinen työyhteisö, hyvin mietitty hankintaketju. Kannamme vastuuta ihmisistä ja huolehdimme siitä, että omia ja kumppaneidemme työntekijöitä kohdellaan reilusti niin meillä kuin maailmalla.

Kannamme vastuuta ihmisistä

<Yhteinen johdanto, jota voi paikallistaa sanoituksissa sis. aina isot tavoitteet ko. kategoriasta>Meille kaikki ihmiset ovat yhtä tärkeitä ja tervetulleita. Huolehdimme siitä, että omia ja kumppaneidemme työntekijöitä kohdellaan reilusti niin Suomessa kuin maailmalla. Olemme yhteinen, syrjimätön ja monimuotoinen osuuskauppa. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja edistämään niiden toteutumista omassa toiminnassamme. Odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Teemme jatkuvasti töitä hankinnan vastuullisuuden varmistamiseksi. <Ison kuvan tavoitteiden ja johdannon jälkeen tuodaan esille paikallisia lukunostoja ja esimerkkejä, jotka konkretisoivat lupaukset. Mm. TYT, yhteisöllinen työvuorosuunnittelu, innostavimmat työpaikat -sijoitus, henkilöstön monimuotoisuus esille, Tuotetusti työllistettävät/ erityisnuoret, erilaisten ihmisoikeusjärjestöjen tukeminen (Pride tms.), vieraskielisten työllistäminen, Kesätyöpaikat, hankintaketjut ja vastuullisuus ohjaus myös S-ryhma.fi)>

<Paikallisia nostoja ja esimerkkejä>

  • < Paikallinen esimerkki>

    <Esim.
    • Työyhteisötutkimus 
    • Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu 
    • innostavimmat työpaikat -sijoitus 
    • henkilöstön monimuotoisuus esille 
    • Tuotetusti työllistettävät/ erityisnuoret 
    • erilaisten ihmisoikeusjärjestöjen tukeminen (Pride tms.) 
    • vieraskielisten työllistäminen 
    • Kesätyöpaikat 
    • Yleinen S-tasoinen fakta: ihmisoikeudet, tekstiilihankinta tms.? 
    >

  • <Työyhteisötutkimus>

    < Työyhteisötutkimus tai jokin muu paikallinen esimerkki. Työyhteisötutkimuksen (TYT) tuoreet tulokset kertovat henkilöstön työtyytyväisyyden pysyneen lähes viime vuoden ennätystasolla. Henkilöstön työtyytyväisyyttä kuvastava TYT-indeksi on 77,5, jossa pudotusta edellisvuodesta on vain 0,7 pistettä. >
    Lue lisää työyhteisötutkimuksesta

  • <Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu>

    <Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tai muu paikallinen esimerkki >
    Lue lisää työvuorosuunnittelusta

<Innostavimmat työpaikat -sijoitus >

<Esimerkiksi Innostavimmat työpaikat-sijoitus tai muu paikallinen nosto>

<Henkilöstön monimuotoisuus>

<Esimerkiksi Henkilöstön monimuotoisuus tai muu paikallinen nosto>

Periaatteet

  • Vastuullisuusperiaatteet

    S-ryhmän vastuullisuusperiaatteet pohjautuvat S-ryhmän osuustoiminnallisiin arvoihin: olemme asiakasta varten, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä, uudistamme jatkuvasti toimintaamme sekä toimimme tuloksellisesti. Vastuullisuusperiaatteet ohjaavat toimintaamme ympäristön, yhteiskunnan ja liiketoiminnan johtamisen aiheissa. Katso S-ryhmän vastuullisuusperiaatteet.

  • Eettiset periaatteet

    Jokapäiväisen toimintamme on täytettävä ne eettiset odotukset, joita eri sidosryhmät meille asettavat. Tutustu eettiseen toimintatapaamme ja periaatteisimme. Katso S-ryhmän eettiset periaatteet.

  • Ihmisoikeusperiaatteet

    Olemme sitoutuneet kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja edistämään niiden toteutumista omassa toiminnassamme. Odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Katso S-ryhmän ihmisoikeusperiaatteet